"STREAMLINED!" Simon Jordan EXPLAINS Arsenal informing staff of 60 job cuts after Mikel Arteta DEAL!
talkSPORT 讨论阿森纳裁减60个岗位与阿尔特塔高薪合同是否合理
节目围绕阿森纳计划裁减60个岗位展开。主持人质疑俱乐部为何在英超夺冠、营收创纪录和给阿尔特塔高薪合同后还要裁基层员工；西蒙·乔丹则从商业效率、固定合同和俱乐部收入角度为裁员逻辑辩护，并用拉特克利夫在曼联的裁员作为对照。
- 阿森纳裁减基层岗位却给阿尔特塔高薪，这个优先级值得质疑 — 裁员发生在夺得英超、创纪录营收以及阿尔特塔2000万镑年薪合同公布之后，高薪与被裁员工收入差距巨大
- 给顶级主教练市场价高薪和裁员可以并存，不能因此否定裁员 — 就像可口可乐裁员时仍会投广告，核心人才和营销都是为了企业长期地位；顶级主教练能保住并提升核心产品，改善俱乐部长期经济前景
- 裁员先落到不影响足球竞技的人身上，是因为球员和主教练有固定合同，且阿尔特塔这种核心人物直接关系到俱乐部收入 — 如果拿掉阿尔特塔，阿森纳的营收和养活其他人的能力可能受损
- 受裁员冲击的总是低职位、低知名度的人，这不公平 — 他们没有影响足球业务结果，却最先被裁；俱乐部虽称会尝试转岗，但对象仍是这批人
- 阿森纳裁员可能是在精简岗位、提高效率；办公室工作比居家办公更能建立成功管理团队和问责 — 员工需要互相影响、激励，并对工作负责，居家办公不利于做好这些事
- 吉姆·拉特克利夫爵士在曼联的裁员虽可能出于商业考虑，但公关上失败，让他被看成比格雷泽家族更差 — 裁员带来负面头条和更糟氛围，形成外界对他的固定印象；他还因移民言论、削减成本包括亚历克斯·弗格森相关成本而被长期关联
- 裁员通常不是老板随意砍人，而是管理层提出的效率建议 — 管理层会发现重复岗位、多人做同一工作、产出不足两人却由一人可完成，因此建议精简
- 企业不是慈善机构，只要认为精简后能更高效，就会裁员 — 即使这些员工每天拼命工作，商业决策仍优先考虑成本与效率
- 裁员有时是服务更大利益的必要之恶，管理者要对整体负责并尽量给员工转岗机会 — 他在ITV Digital协议后做过少量裁员，认为这是集体责任而非冷漠
- 足球俱乐部有浪费文化，很多人因“总有人买单”而混日子，所以老板更应盯成本和效率 — 独立监管机构报告显示足球依赖老板持续输血，俱乐部不能自给自足时老板会厌倦
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阿森纳那边到底怎么回事？阿森纳当然是英超冠军。据我们了解，阿森纳已经通知员工，他们计划从员工队伍中裁掉60个岗位。这当然是在赢得英超冠军、并宣布2024/25赛季创纪录营收仅仅几个月之后。 这事发生在前几天宣布阿尔特塔年薪2000万英镑的新合同之后，这让他成为世界足坛收入最高的主教练之一。所以这就引出一个问题：为什么像这样的俱乐部会觉得需要裁掉那些较低层级、如果你愿意说是日常岗位的人，而同时一些最 高收入的足球从业者——阿尔特塔就是其中之一——还在拿工资。现在我知道他干的是最炙手可热的工作之一，但那份薪水绝对、远远地把那些被裁掉的人的收入甩在身后。呃，《独立报》的米格尔·德莱尼 “你关注的是俱乐部那10%的人，而大多数拿普通工资的人都在那里，”据报道，一位内部人士对米格尔·德莱尼这么说。西蒙，我来告诉你，据我了解裁员会落在哪些地方。话虽如此，我掌握的信息是，这只是一个提议。 这还有待确认，俱乐部正在考虑把员工重新安排到其他岗位。所以，不受这60个裁员影响的领域有：阿森纳社区项目、阿森纳基金会、阿森纳女足、球场和训练基地的安保、教练团队以及 男足和女足以及青训的体能团队。他们不受影响。但这次审查在阿森纳赢得英超冠军之前就已经开始了，而据我们了解，俱乐部觉得自己有能力继续前进，但只能以财务可持续的方式继续前进。所以 这更像是一种重置，也是一次重组的机会。>> 嗯。>> 你接受这是足够好的基础来这么做吗？所以就继续搞你那60个裁员吧。>> 嗯，这就好比说，如果可口可乐要裁掉一大批 公司业务里的各个职能岗位上的人，但仍然花几百万英镑做广告，你不会说：“等等。我们得减少广告开支，好保住大家的工作”吗？你为什么还在花大钱搞那些重要的营销活动？因为你在努力确保你的企业保持在一定位置。而通过聘请 最好的主教练，你的核心产品就能保持位置，或者提升位置，从而确保俱乐部的长期未来在俱乐部成绩的基础上经济上变得更好、更光明。所以你付给他们市场价。但让我以外行的身份问你，而你在这方面很懂，因为你经营过企业。你当然经营过。阿森纳 比以往任何时候都更成功。对 >> 英超冠军。所以足球俱乐部里的每个人对事情的发展都无比满意。>> 对。>> 那你为什么还需要裁掉任何人？>> 你在6.7亿英镑的营业额上只有2400万英镑的利润。所以你是在微薄的利润率下运作，呃，而且总是 着眼未来。现在我不……我不知道他们是在重新安排这些人、给他们遣散费，还是重组业务，但一直有这种说法，当然当球队降级时尤其如此，甚至比别的情况更相关：真正没做错什么、没有影响足球运营结果的人，反而最先走人。 >> 嗯，没错。>> 但你也裁不了，而且 >> 这不公平，>> 但你不能裁固定期限员工。首先，球员签的是固定合同。所以你不能说裁就裁。呃，主教练通常也签固定合同。如果你把马丁内利、如果你把阿尔特塔从阿森纳的阵容里拿掉，那会……那可能会对阿森纳的整体营收产生什么影响？就它能创造的收入而言，用来保住所有 其他受雇于这些岗位的人，当然 >> 他们对足球俱乐部来说有根本价值，但对围绕球场的赢球局面并不是那么核心必需，而赢球才是主要机会来源，是一切衍生收益的来源。>> 就是那些做次要工作的人——对他们没有任何不敬——那些岗位没那么显眼的人，似乎总是首当其冲。 我要强调，你说得对，俱乐部正在考虑重新安排其中一些人。>> 全部人。所以我们说的是60个人。我不知道阿森纳雇了多少人，比以往任何时候都更成功。>> 因为也许他们意识到，很多已经做过的工作可以 精简，并做得更有效、更高效。我的意思是，我们看到拉特克利夫入主曼联时就是这种情况。所有人都对他搞这么多裁员、让人坐直了、必须清空办公桌、必须坐在办公桌前感到愤怒。所有这些居家办公的胡说八道都得被一脚踢出窗外，呃，因为人们在家办公就是没法把工作做得一样好，尽管他们的 尽管他们极力声称在家办公适合自己。你需要有人在办公室里，才能打造出成功的管理团队，在彼此之间建立影响力、互相激励，也要为自己所做的工作负责。不过说到拉特克利夫，我想把这个问题抛给你。《独立报》里也写了，我引用一下：“与吉姆·拉特克利夫爵士关系密切的人说，他们最终对 所做出的裁员有些后悔，因为这除了带来糟糕的头条和更差的情绪之外，其实没取得什么成果。”嗯，那是有人代表某个人在说话。我也是代表某个人在说话。我的意思是，你看，它造成了观感。它做的就是给人们定下了一个蓝图，决定吉姆·拉特克利夫今后会被怎么看。所以，他没有经历那种蜜月期 作为本来会与格雷泽家族不同的人，他却掉进了比格雷泽家族还糟的陷阱。所以，而且因为他现在被定了型，你和我一样清楚，你在这个行业待得比我久多了，一旦别人对你有了看法，他们就很难改变。而且他们总能把那些小事从旧账里翻出来说：“看看吉姆·拉特克利夫当时干了什么。” 而现在，吉姆·拉特克利夫会不断被联系到一起的，是就移民发表评论，以及削减曼联的部分成本，包括亚历克斯·弗格森。所以所有这些都会被记下来，除非他赢下点什么，否则永远不会被忘记。所以商业决策很艰难，也很难做，有时是出于最好的意图，有时 却是误入歧途。>> 而且你还得处理公关，有些公关并不好应对。>> 他，他不会拿着镰刀到处走，不管阿森纳那边是谁，问“我能砍谁的头？”这些会是管理团队上报给他的建议，他们对他说：“你看，我们认为这里面有效率可以提升， 这个业务。我们认为人们可以承担更多工作。我们发现，有更多人在做同样的工作，而实际上这些工作的产出，远远不需要两个人，一个人就能做。对吧？”>> 所以，虽然在企业里工作的人可能觉得这很不公平。富人越来越富，机会轮不到我们。我们总是最先被裁。 但归根结底，如果你的岗位，呃，我不愿这么说，但确实需要精简，事实上，与其拥有一份轻松舒服的小差事，不如做一份稍微难一点的工作，稍微多努力一点来达成结果，而不是两个人来做。你见过多少次，一旦有工会介入，就会出现 两个人扶着该死的梯子。一个拿着铅笔说，这得花你钱。>> 是啊。我们凭什么说这60个人没有每天拼尽全力工作。>> 是啊。但企业不是慈善机构。所以，如果他们觉得企业可以更高效地运转 >> 而不必承担那些人的成本，那他们就会 这么做。>> 你知道，当你处在财务上最风光的时候，>> 呃，你雇了成千上万的人。>> 是啊。>> 你肯定也不得不裁员。>> 是啊。>> 裁掉一些人。那让你难受吗？>> 不。不。不。不是那样，因为我的生意一直在扩张。所以我五年开了250家店。所以我的生意是向前发展的。所以我，我 唯一做的就是招人。我招多少都不够。>> 你肯定裁过。>> 不。不。我开除过干得不好的人。我也因为其他事情开除过人，但我没有因为要做经济削减而裁人，在手机业务里没有，在足球业务里，当 ITV Digital 交易出现时，我裁过。我确实裁过。我做了裁员。我做了，我做了裁员。 >> 多少人？>> 呃，几个。呃，然后 >> 你不得不这么做吗？>> 不，也不算，因为这是为了更大利益而必须做的恶。有一种集体责任。我要对一个比个人大得多的局面负责。所以我试着做的是重新安置人员 >> 试着给人机会，就像阿森纳现在做的一样。 >> 是啊。所以这不是那种“我一点都不在乎，我自己好就行”的情况。而是有时候，而且在足球界比在任何其他行业都更是如此。有些人干什么都行。他们什么都不干也没事，因为足球俱乐部有一种心态，总觉得总会有人来买单。你也看过独立监管机构关于足球如何 运转的，这意味着它需要老板不断掏钱支撑。当足球俱乐部不能靠自身赚钱时，老板最终会有点受够了，走来走去看着人们有时无所事事，包括那些该死的球员。所以他们会以比一家……的企业更专注的眼光看待成本、成本削减和效率。 才能赚钱。如果你年年亏钱，还被球迷大骂，被说成是个十足的废物，说你没投够钱，而且你看到有人不干活，我觉得你的态度就会有点不一样。只有身处过那个位置的人才能这么说。站在外面的人会说：“哦，这很典型。”你知道，就是那种典型的实业大亨，觉得事情只有 一种做法。没人会乐呵呵地裁员。当然，除非是某个足球主教练真的活该，那我当时裁他倒是挺乐呵。 >> 我确实很强烈地感觉到，阿森纳现在就是这种情况。没人会兴高采烈地排着队做这些。 >> 时机很不巧，因为如果他们干得很好，我是说，我们最近的财报看起来不错。现在，我不知道，我显然不知道 那是刚过去的那个年度，24-25、25-26。我不知道数字长什么样。他们今年可能亏了一大笔。嗯，这些裁员，60个岗位，我再强调一下，据我了解，这只是一项有待确认的提案，俱乐部正在考虑把员工调到其他岗位。我真希望曾为你工作，所有这些 年前，你来的时候。 >> 哦，老兄。你出局了。别回来。谢谢你，乔丹先生。